為推動公司員工職業晉升和發展，打通人才提升通道以打造公司人才培養平臺，持續培養和強化技術骨干，儲備后備人才力量，傳承萬泰精神與文化為目的。山東萬泰建設集團有限公司“第二批青年員工人才培養計劃”正式啟動。

2021年10月29日下午5:00，在集團公司一樓會議室召開啟動儀式大會，董事長、總經理以及各位領導、導師和學員參加會議。

        常務副總徐天海主持會議，會議提出師帶徒的培養模式，對于師、徒、企業三方都具有深遠的意義。對于導師而言，正所謂“要想當將軍，必須從一兵一卒帶起”，帶徒弟便是師傅學習和鍛煉管理技能的一個機會，為日后成為一名優秀的管理者積累經驗。對于學員而言，有了導師的領路和輔導，能快速有效地掌握技術精髓；對于企業而言，能夠傳承萬泰精神，為企業持續穩定地提供人才支撐。

隨著公司的不斷發展和壯大，各項管理制度也趨于完善，作為培養對象，要嚴格執行公司的各項規章制度、不折不扣地完成各項工作任務。

立崗就是愛崗，愛崗才能敬業，才能立業。也就是把所有的熱情投注到本職崗位上，用積極的態度、鉆研的精神去學習掌握新技術新方法，成為行家里手。要通過給青年人壓擔子，下硬指標，設限時間段，讓他們想方設法完成工作任務，積累工作經驗，提高工作水平；通過導師帶徒，幫助青年人克服困難，精益求精，不斷進取，使青年人投入到新項目的開發應用之中，并在建立服務開發技術中建功立業。